|
Мы пришли на долго
Строительно-монтажная организация - филиал
ОАО "МосСАЭМ" появилась в нашем городе
немногим больше года назад. О новом
предприятии рассказывает его директор
Артем Валерьевич Шунаев
Именно в статусе ОАО "Мосспецатомэнергомонтаж" мы на нововоронежской площадке действительно недавно - с 2004 года. Но трест "САЭМ" в январе 2005 года отметил 30-летие, так что его работники в свое время также внесли вклад в строительство энергоблоков Нововоронежской АЭС.
- С чем связано создание филиала "МосСАЭМ" у нас, в Нововоронеже?
- Наша организация получила подряд на строительство хранилища радиоактивных отходов на 10 тысяч контейнеров (ХТРО). Работы на фундаментной плите комплекса мы реально начали в июне 2004 года.
- И когда должны закончить объект?
- Срок сдачи - II квартал 2006 года. Но сразу уточняю - это срок окончания работ на XTPО -это вовсе не значит, что мы сворачиваем деятельность на нововоронежской площадке. Мы пришли надолго. Впереди работы на других объектах НВ АЭС, в том числе на реконструкции и модернизации блоков. Так что мы обустраиваемся основательно: разворачиваем производственную базу, комплектуем оборудование, необходимую технику, формируем коллектив.
Вообще фирма "МосСАЭМ" имеет в настоящее время 5 основных филиалов: строительно-монтажные управления на Калининской, Смоленской, Волгодонской (Ростовской) АЭС, СМУ-ТЭЦ-2 в Смоленске. В Нововоронеже - самый молодой филиал. Главное направление деятельности нашей фирмы - строительство промышленных зданий и сооружений на атомных станциях, изготовление и монтаж строительных конструкций любой сложности, кроме этого, в Десногорске строим и жилые дома. На втором блоке Ростовской АЭС наши рабочие и специалисты выполняют работы на реакторном отделении, машинном зале. На Калининской АЭС - после сдачи блока в эксплуатацию филиал "МосСАЭМ" продолжает работать в Удомле, теперь уже на строительстве хранилища радиоактивных отходов, более того, набирает кадры для работы на Волгодонской и Смоленской атомных станциях.
Здесь же, в Нововоронеже, нам еще предстоит заявить о себе, подтвердить перед заказчиками стабильно высокое качество забот, которое характерно для нашей фирмы. Но мы готовы к здоровой конкуренции. Важно подчеркнуть, и то, что проблем с финансированием у нас нет.
- Вы начинали в Нововоронеже с нуля. Создаете совершенно новый коллектив? Надо сказать, время для этого самое благоприятное. После прекращения строительства крупных промышленных объектов, жилых домов работы для строителей и монтажников в городе нет. Люди вынуждены уезжать на заработки в Воронеж, в Москву. Жизнь на колесах, бытовая неустроенность. Мало того, поговаривают, что приходится нашим сталкиваться в первопрестольной и с криминалом - все зто вряд ли устраивает всех, кто ездит на заработки. Так что Вам, видимо, в какой-то степени повезло?
- Наверное, все так и есть. И все-таки, несмотря на дефицит рабочих мест в городе, формирование коллектива идет сложно.
- По-вашему, почему?
- К сожалению, мало рабочих высокой квалификации. Кто-то за эти годы безработицы успели уйти на пенсию, кто-то устроился на работу в другом месте. Но характерно и то, что четко наблюдается разрыв поколений. Приходят либо рабочие старших поколений, либо совсем молодые, которые не имеют специальности. Два поколения практически выпали. Надо восстанавливать в обществе нормальное отношение к труду. Иногда приходят люди, которые немного могут рассказать о том, что они умеют, но сразу оговаривают сумму, которую хотят получать. Но если человек не понимает, что зарплату надо зарабатывать, то я не понимаю, за что нужно платить.
Мы работаем на ответственных объектах, качество работ подвергается жесткому контролю. Естественно, требования к квалификации высокие. Вот на Калининской АЭС наши сварщики варили трубопроводы больших диаметров. Пришлось немало помучиться, пока они "набили руку" - работа-то филигранная. Прошло буквально несколько месяцев, перевели этих же сварщиков на Ростовскую АЭС - варить точно такие же трубопроводы. И что вы думаете, опять понадобилось время, чтобы они смогли работать безукоризненно.
- Вероятно, больше всего к вам в филиал приходят работники бывшего "Донатомстроя"? После ликвидации оттуда на рынок труда отправили очень много людей. Вы привезли в Нововоронеж свою команду?
- Нет, я приехал один. Наша фирма прочно обосновывается здесь. Предприятие зарегистрировано а Нововоронеже, значит, и налоги мы платим в местный бюджет. И коллектив формируем из местного населения. Кроме меня, у нас все из Нововоронежа или из ближайших окрестностей. И, действительно, много из "Доматомстроя".
Есть люди, которыми мы очень дорожим, Александр Михайлович Альшов, например. Бывает, и прихворнет он. Но какой пример для молодых! Огромный опыт за плечами, всегда может предложить, как выполнить ту или иную операцию проще и быстрее. Целиком со своей бригадой пришел к нам Николай Сиротин - известный на стройке бригадир. В его бригаде работали Иван Петрович Аласов и Иван Михайлович Чеботарев. А теперь Апасов и Чеботарев сами руководят у нас бригадами. Так что мы ценим опытных работников.
- А в рублях как эта оценка выражается?
В прошлом году, когда мы только начинали, средняя зарплата была 5,5 тысячи рублей. В настоящее время - от 7 до 12 тысяч. Правда, в октябре-ноябре прошлого года, когда еще только шло становление предприятия, недостаточно хорошо была подготовлена командировка наших людей в Десногорск. Возможно, это оставило неприятный осадок, да и зарплату тогда рабочие получили невысокую. Но это в прошлом. Теперь процесс налажен. В последней командировке рабочие получили зарплату от 10 тыс. рублей и выше. Нормально были организованы и труд, и бытовые условия.
- Отчего такая разница?
- Зависит от того, как поработает бригада. К выполнению одного и того же наряда можно привлечь пятнадцать человек, а можно в тот же срок управиться силами десяти. Мы используем испытанную многими десятилетиями, понятную и рабочим, и инженерно-техническим работникам сдельно-премиальную систему оплаты труда. В бригадах при распределении заработной платы (заработанной!) учитывают коэффициент трудового участия каждого работника - дело, кстати, тоже не новое, давно опробованное. Как руководитель, я имею право премировать в размере до 40 процентов тарифной ставки.
Вообще в нашей фирме разработана целая система закрепления кадров, поощрения корпоративной преданности. Действует Положение о порядке получения квалификации "Кадровый работник" 3, 2 и 1 категорий. Этим документом предусмотрены дополнительные социальные льготы. Так, работник, после трех лет добросовестной работы по постоянному трудовому договору получивший 3 категорию, имеет право: на ежемесячную 10-процентную надбавку к тарифной ставке, на преимущество остаться на работе при сокращении численности персонала, на очередной отпуск в удобное для него время.
Проработав в фирме безупречно не менее шести лет, работник получает право: на 15-процентную надбавку к тарифной ставке, на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи к месту отдыха и обратно по территории России один раз в три года, а также на получение беспроцентной ссуды. Кадровый работник 1-й категории имеет 25 процентов надбавки, денежную компенсацию по квартплате, по оплате медицинских услуг, страхование жизни и здоровья за счет фирмы, при выходе на пенсию - единовременное денежное вознаграждение в размере 20 минимальных размеров оплаты труда, "МосСАЭМ" - это открытое акционерное общество. 25,5 процента акций принадлежит концерну "Росэнергоатом", 20 процентов - Госимуществу, остальные - акционерам. Из этого следует, что деятельность фирмы находится под контролем государства.
- Сколько людей уже работает у вас в филиале?
Около семидесяти рабочих основных специальностей. Для нормальной работы здесь нам понадобится довести численность до ста человек, А в целом по нововоронежскому филиалу мы можем набрать 350 рабочих, большая часть из них будет работать вахтовым методом на других стройках. Нам особенно нужны сегодня монтажники, сварщики, бетонщики. Мы готовы к партнерским отношениям с людьми, которые, в свою очередь, готовы добросовестно работать.
Подготовила А Полетаева
Назад к Прессе о нас
|
